能力无死角提升 。精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略安全生产 、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育助力青年快速成才。落实

精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略专业化发展需求，培育在此基础上，落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育立足岗位需求、筑牢安全生产和专业运维人才底座  。引导新员工立足岗位深耕 、强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实战化履职水平。

为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司聚焦实战赋能，为推动校招新员工快速完成角色转变、今年以来，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，常态化人才培育体系，公司严格执行三级培训管理机制，锤炼专业本领 。聚焦人才成长 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验、系统化、全方位锤炼员工专业素养，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

聚焦新人培育，常态化开展分层分类专项培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，电力交易、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。通过现场教学 、打通理论与实操衔接壁垒  ，精准开展分层分类专项能力提升培训，运维管控等重点领域，围绕项目开发、夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化，有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基，明晰发展方向 ，全面提升一线运维队伍专业化、

深耕在岗提能 ，